Neues von BANSBACH
Mit einer kununu-Bewertung von 3,9 Punkten, 180 Mitarbeiterstimmen und einer Weiterempfehlungsquote von 90 % zählt die BANSBACH GmbH zu den Top 5 % aller Arbeitgeber auf der Bewertungsplattform. Gerade im Umfeld von Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, zeigt sich die Wirkung einer klaren Arbeitgeberstrategie – und warum Arbeitgeberqualität heute zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. kununu verleiht der BANSBACH GmbH 2026 bereits zum vierten Mal in Folge das Top Company-Siegel. Mit dem hohen Gesamtscore und der ausgezeichneten Weiterempfehlungsquote gehört BANSBACH auf kununu zu den am besten bewerteten Arbeitgebern der Branche und unterstreicht damit seine hohe Arbeitgeberattraktivität.
Die konstant hohen Bewertungen spiegeln die strategische Ausrichtung des Unternehmens wider: BANSBACH positioniert sich als moderner, mittelständischer Arbeitgeber, der mit klaren Werten, Entwicklungsperspektiven und einer offenen Unternehmenskultur gezielt auf die veränderten Erwartungen von Fachkräften reagiert.
Arbeitgeberqualität wird zum Wettbewerbsfaktor Die Auszeichnung basiert ausschließlich auf unabhängigen Bewertungen aktueller und ehemaliger Mitarbeitender sowie Bewerberinnen und Bewerber. Bewertet werden Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld, Gehalt und Entwicklungsperspektiven – Faktoren, die heute entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit sind. Neben dem Gesamtergebnis überzeugt BANSBACH vor allem in zentralen Bewertungskategorien: Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung werden auf kununu jeweils überdurchschnittlich gut bewertet. Auch die Unternehmenskultur und der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen werden überdurchschnittlich bewertet. Laut kununu-Profil zählen vor allem flexible Arbeitszeiten (60 %), Homeoffice-Angebote (51 %) und regelmäßige Mitarbeiterevents (54 %) zu den meistgenutzten Benefits. Diese Zahlen belegen: BANSBACH bietet ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Vereinbarkeit und Teamkultur ausgerichtet ist.
Recruiting-Erfolg in einem angespannten Arbeitsmarkt Kaum eine Branche steht beim Thema Personal unter so hohem Druck wie die Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. In einer Erhebung des ifo Instituts aus März 2024 gaben 69 % der Unternehmen in den Bereichen Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung an, nicht genügend geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Auch die STAX-Studie 2024 der Bundessteuerberaterkammer zeigt, wie angespannt die Lage ist: In Einzelkanzleien konnten im Untersuchungszeitraum nur rund 40 % der ausgeschriebenen Stellen tatsächlich besetzt werden. In diesem anspruchsvollen Umfeld konnte BANSBACH seine Arbeitgeberattraktivität in konkrete Recruiting-Erfolge übersetzen: Seit 2020 ist die Zahl der Bewerbungen um 50 % gestiegen. 2025 entschieden sich bereits 71 neue Fachkräfte für einen Einstieg bei BANSBACH. 97 % der Mitarbeitenden nutzen flexible Homeoffice-Modelle, und strukturierte Mentoring-Programme begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Einstieg und in der Weiterentwicklung – beides gehört zu den zentralen Maßnahmen zur Bindung qualifizierter Fachkräfte.
Haltung und Kultur als Erfolgsrezept „Der Fachkräftemangel ist längst kein reines Personalthema mehr – er entscheidet über Marktanteile und Wachstum“, sagt Arne Tiemann, Managing Partner der BANSBACH GmbH. „Die Auszeichnung bestätigt, dass unsere strategische Ausrichtung im Employer Branding wirkt: Wir setzen auf individuelle Entwicklungspfade, auf Verantwortung statt Kontrolle. Nur so gelingt es, die besten Köpfe zu gewinnen und langfristig zu halten.“ Auch aus Sicht des Personalmanagements ist die Arbeitgebermarke ein zentraler Erfolgsfaktor: „Unsere Erfahrung zeigt: Bewerberinnen und Bewerber achten heute stärker auf Werte, Haltung und Flexibilität als nur auf reine Gehaltsstrukturen“, sagt Sarah Wolff, Head of Human Resources bei BANSBACH. „Genau hier setzen wir an – mit klaren Entwicklungsperspektiven, einem verlässlichen Wertefundament und einer Unternehmenskultur, die Leistung und Lebensrealität miteinander verbindet.“
Nachwuchsstrategie mit Weitblick Um dem Fachkräftemangel langfristig zu begegnen, investiert BANSBACH nachhaltig in Ausbildung und Talentförderung: Geplant ist, den Anteil der Ausbildungs-, Studien- und Werkstudierendenstellen einschließlich Praktika langfristig bei bis zu 14 % der Gesamtbelegschaft zu halten. Der Ausbau von Kooperationen, u.a. mit Hochschulen und Fachschulen sind zusätzliche Maßnahmen für dieses Vorhaben. Ziel ist es, jährlich 50 neue Talente zu gewinnen und sie gezielt an das Unternehmen zu binden. „Wir denken nicht in kurzfristigen Personalzyklen, sondern in einer langfristigen Personalstrategie“, betont Tiemann. „Das Top Company-Siegel ist für uns kein Ziel, sondern ein Zwischenschritt auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Arbeitgebermarke.“
Einstiegsmöglichkeiten bei BANSBACH
Alle offenen Positionen, Einstiegsmöglichkeiten und Informationen zu Karrierewegen bei BANSBACH – vom Direkteinstieg bis zum Quereinstieg – finden Interessierte unter: www.bansbach-gruppe.de/karriere
